People and Culture Manager

Bolt est la toute première plateforme énergétique qui a pour ambition de rendre le réseau électrique belge vraiment vert. La preuve : vous achetez directement votre énergie à des producteurs locaux et verts. Vous savez donc d'où provient votre énergie et où va votre argent.

Et si vous nous aidiez à aller à contre-courant ?

Nous recherchons un·e People & Culture Manager. En tant que membre de notre leadership team, vous êtes le·la partenaire de réflexion privilégié·e de nos managers et le moteur de tout ce qui donne envie aux gens de rejoindre Bolt, d'y grandir et d'y rester.

Votre mission: renforcer les fondations people et la culture d'entreprise, pour que Bolt puisse continuer à grandir sans perdre ce qui fait son identité.

Vos responsabilités

Vous êtes pleinement responsable du domaine People & Culture, de la stratégie à l'exécution. Vous participez aux décisions sur l'orientation de Bolt et les traduisez au sein de l'organisation. Vous vous appuyez sur des bases solides pour les faire passer au niveau supérieur.

Concrètement :

• Stratégie & organisation: avec la leadership team, vous façonnez la stratégie et la traduisez en objectifs trimestriels clairs pour votre domaine. Vous avez des antennes dans toute l'organisation et sentez ce qui se passe, souvent avant que ce soit dit à voix haute. Sur la base d'échanges et de données, vous osez tendre un miroir à la leadership team et contribuez à fixer le cap.
• People operations: vous mettez en place les projets et les structures, et gérez les opérations nécessaires pour atteindre les objectifs trimestriels P&C. Avec votre équipe, vous gérez les people operations, l'administration du personnel, les politiques RH et le budget RH, et présentez les chiffres people au leadership et à l'équipe Finance. Les premiers mois seront très hands-on : c'est vous qui décidez de ce que nous automatisons, de ce que nous abandonnons et de ce que nous améliorons.
• Performance & rémunération: vous pilotez et renforcez notre processus performance & growth ainsi que notre politique de rémunération. Vous veillez à ce que chaque Bolter sache ce qu'on attend de lui ou d'elle, comment évoluer, et que la rémunération soit transparente et équitable.
• Talent acquisition: vous veillez à trouver le bon talent pour la bonne place. Vous façonnez et soutenez un processus de recrutement qui attire des personnes partageant notre mission.
• Onboarding & formation: chaque nouveau·elle Bolter démarre en douceur avec vous et continue ensuite à grandir dans son rôle. Vous transformez les enseignements des growth talks et du feedback en opportunités d'apprentissage qui aident chaque Bolter à franchir la prochaine étape
• Management growth: vous coachez et renforcez notre équipe de management et de leadership pour qu'elle fasse ressortir le meilleur de ses équipes. Vous êtes leur partenaire de réflexion pour les conversations difficiles, le feedback Boltly Honest, les situations complexes et les problèmes de performance.
• Culture: vous incarnez la mission et les valeurs de Bolt, et continuez à les développer. Vous veillez à ce que les Bolt Behaviors se reflètent chaque jour dans notre façon de recruter, de donner du feedback, de célébrer et de prendre des décisions. Vous nous aidez à placer la barre plus haut, sans perdre la chaleur qui fait de Bolt ce qu'il est.
• Sécurité, bureau & IT: vous veillez à ce que Bolt soit un lieu de travail sûr et sain. Vous gérez aussi le bureau : d'un espace de travail propre, des fruits frais et des plantes bien entretenues au suivi quand quelque chose est cassé ou que le chauffage et la climatisation font des leurs. Et vous êtes responsable de l'IT, pour que chaque Bolter dispose d'outils et d'accès qui fonctionnent, tout simplement.

Ce qu'on vous offre

• Un emploi passionnant à temps plein au sein d'une scale-up qui a un impact positif ;
• Une place dans la leadership team, avec des circuits de décision courts, un réel impact sur la croissance de Bolt et l'autonomie nécessaire pour façonner People & Culture et votre propre rôle ;
• Une équipe motivée et enthousiaste avec un état d'esprit positif. En plus d'une ambiance agréable, nous organisons régulièrement des afterworks et des teambuildings légendaires ;
• Un lieu de travail avec vue sur Bruxelles, en alternance avec le télétravail ;
• Un salaire compétitif avec des avantages extralégaux.

Ce qu'on attend de vous

• Vous avez un master en gestion des ressources humaines, psychologie, droit, économie ou dans un domaine similaire.
• Vous avez au moins 7 ans d'expérience en RH/People, dont une partie dans une organisation en croissance (scale-up ou start-up) et dans un rôle stratégique ou de management.
• Vous maîtrisez parfaitement le droit social belge et les processus de paie, et collaborez facilement avec un secrétariat social.
• Vous êtes stratégique et hands-on : vous construisez des systèmes évolutifs tout en restant ancré·e dans l'exécution au quotidien.
• Vous osez challenger les managers et le C-level, et vous défendez votre position avec des arguments et des données.
• Vous parlez couramment l'anglais et avez le néerlandais ou le français comme langue maternelle.
• Vous êtes à l'aise avec des outils comme Notion et un HRIS, et avez une affinité avec l'IA pour automatiser davantage notre fonctionnement.
• Vous voulez contribuer à la transition énergétique en Belgique, l'un des moyens les plus efficaces de lutter contre le changement climatique.

Ça vous parle ?

Posez votre candidature en cliquant sur le bouton « Postuler ici » avant le 30 octobre 2026. Nous avons hâte de vous lire !

Nous vous inviterons d'abord à un bref premier entretien avec notre People & Culture Lead actuelle.

Ensuite, vous travaillerez sur un business case avec la P&C Lead et notre CEO.

Lors du dernier entretien, vous rencontrerez notre COO et notre CPO, qui valideront le processus.

Si les discussions sont mutuellement positives, nous serons ravis de vous accueillir au plus vite comme nouveau·elle collègue chez Bolt.

« We're powered by people. » Bolt s'efforce d'être un employeur inclusif. Toutes les personnes qui postulent seront prises en considération et bénéficieront de l'égalité des chances.